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급여아웃소싱
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기업의 인사관련 부서는 인사 핵심 업무에 집중화 가능
보유 인력의 핵심역량을 활용시 조직의 고부가 가치의
창출에 기여
급여아웃소싱 도입시 기업은 추가 인력 투입없이
최적화된 관리조직 운영 가능
인력운용에 따른 비용 절감 효과는 지속적으로 발생
급여관리는 정형화된 반복 업무이나 노동법과 세법을
제대로 적용해야 하는 전문성이 요구됨.
기업내 급여 담당자의 잦은 변경은 업무의 안정성
저해요인이므로 아웃소싱을 통한 지속적인 안정성
유지 가능
기업의 안정된 조직문화를 위해서는 각 개인의 연봉
정보는 필히 보안해야하는 사항임.
아웃소싱으로 기업내 각 개인의 연봉정보의 유출 문제
를 최소화하여 보안 유지가능
